As organizações, como reflexo da sociedade, são compostas de pessoas que carregam consigo suas histórias, emoções e, muitas vezes, dores não resolvidas. Essas dores, que muitas vezes viajam pelas gerações, influenciam as dinâmicas de trabalho, as relações interpessoais e o clima organizacional de formas que, à primeira vista, podem parecer invisíveis. No entanto, essas feridas emocionais e traumas não processados são alguns dos fatores inconscientes que moldam a dinâmica organizacional, impactando diretamente a saúde mental dos colaboradores, a eficiência das equipes e os resultados da empresa.

A Transmissão da Dor nas Famílias e nas Organizações

A ideia de que "a dor viaja pelas famílias até que alguém esteja pronto para senti-la" nos faz refletir sobre como os traumas evitados e negados ao longo de gerações podem influenciar a saúde mental, emocional e o comportamento de uma pessoa no ambiente de trabalho.

Em muitas organizações, colaboradores trazem consigo o peso de suas histórias familiares, lidando com questões emocionais não resolvidas que afetam seu desempenho e suas interações, além de influenciar o seu entorno. Em algum ponto, essa dor encontra uma forma de se manifestar, e isso pode acontecer justamente no espaço onde passamos a maior parte de nossas vidas: no trabalho.

Quando o colaborador não encontra espaço para expressar e processar suas dores, muitas vezes ele acaba explodindo ? e essa explosão ocorre no ambiente organizacional. Desentendimentos, queda de produtividade, conflitos entre equipes e até burnout podem ser manifestações dessa dor reprimida. E, como as organizações são feitas de pessoas, essas dinâmicas emocionais e inconscientes influenciam diretamente o sucesso ou fracasso da empresa.

A Importância da Psicodinâmica Organizacional

É nesse contexto que a psicodinâmica organizacional entra como uma ferramenta essencial. Diferente de abordagens tradicionais de gestão de pessoas, a psicodinâmica organizacional reconhece que os fatores inconscientes, como traumas, dores e emoções reprimidas, desempenham um papel crucial nas dinâmicas internas de uma empresa. Através do trabalho de terapeutas organizacionais, as empresas podem oferecer aos seus colaboradores um espaço seguro para processar e entender essas emoções. Isso não só promove o bem-estar individual, como também melhora a eficácia das equipes e a saúde da organização como um todo.

ESG e o Bem-Estar do Colaborador na Nova Era

Nos últimos anos, o tema ESG (Environmental, Social, and Governance) tem ganhado força no mundo corporativo. Cada vez mais, as empresas são chamadas a não apenas garantir o sucesso organizacional, mas também a assumir uma responsabilidade social com o bem-estar de seus colaboradores. E isso está diretamente conectado com a transição da Era de Peixes para a Era de Aquário, onde a busca por um novo modelo de consciência coletiva e individual é fundamental.

Empresas que adotam práticas de ESG estão alinhadas com essa nova era, pois entendem que o sucesso vai além dos lucros ? ele também envolve cuidar das pessoas que fazem parte do ecossistema organizacional. Ao investir em psicodinâmica organizacional, as empresas podem garantir que seus colaboradores tenham o suporte necessário para lidar com suas dores e emoções, criando um ambiente mais saudável, produtivo e harmonioso.

Como Processar a Dor no Ambiente de Trabalho?

A grande questão é: como o colaborador pode processar essa dor se muitas vezes não tem com quem conversar? Sem uma rede de apoio ou um espaço para expressar seus sentimentos, ele acaba ampliando esse repertório interno e internalizando mais emoções negativas, o que resulta em estresse, ansiedade e, eventualmente, explosões emocionais.

A psicodinâmica organizacional, com o auxílio de terapeutas especializados, oferece exatamente esse espaço de escuta e acolhimento dentro das empresas. Assim, o colaborador pode processar suas emoções de forma saudável, o que não só melhora seu bem-estar, mas também impacta positivamente as relações dentro da organização.

Conclusão

Levar a psicodinâmica organizacional para dentro das empresas não é apenas uma estratégia para melhorar a performance; é uma responsabilidade social que está profundamente conectada com os valores da Era de Aquário e os princípios de ESG. Ao oferecer suporte emocional e espaço para o processamento das dores inconscientes, as empresas podem promover um ambiente mais equilibrado, humano e bem-sucedido. Afinal, só podemos curar o que nos permitimos sentir ? e, ao curar nossas dores, transformamos não só a nós mesmos, mas também as organizações das quais fazemos parte.

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