As empresas que ainda tratam o cuidado com o time como ?assunto de RH? talvez desconheçam a dimensão real do que isso representa hoje. Sem cuidado, não existe futuro próspero para o negócio.
A nova NR-1, que entrou em vigor em maio de 2025, consolidou essa mudança com uma exigência clara: o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente corporativo não é mais uma opção, é obrigação legal. E isso não acontece no vazio: o Brasil perde cerca de 15 bilhões de reais por ano com afastamentos relacionados a burnout, crise de ansiedade e depressão ? isso impacta sua empresa, mesmo que você não tenha percebido ainda.
Por isso, é urgente entender: Ver o cuidado como estratégia é enxergá-lo como indicador, investimento, parte da rotina operacional, métrica para líderes e fator decisivo nos resultados.Se o cuidado for só discurso, ações superficiais para cumprir relatórios exigidos, o custo invisível vai corroer produtividade, engajamento e clima.
Nossa visão ampla para cuidar da sua empresa
Para transformar o cuidado em estratégia real, oferecemos soluções integradas e especializadas em quatro frentes essenciais:
- Mentoria e Consultoria NR-1 para empresas: Orientamos lideranças e equipes sobre a implementação da norma, descomplicando processos legais e estratégicos.
- Equipe de Terapeutas Implementadores Corporativos: Profissionais que atuam diretamente no impacto emocional dos colaboradores, promovendo prevenção, terapia breve e resiliência.
- Diagnóstico Individual e Desenvolvimento de Autoconhecimento: Este é o primeiro e principal pilar da transformação. Sem entender e conscientizar os padrões inconscientes que limitam o bem-estar e a performance das pessoas, a mudança será superficial e passageira. Enxergamos e trabalhamos a fundo essas questões, garantindo resultados duradouros e sustentáveis.
- Arquitetura corporativa adaptada segundo a NR-1: Espaços funcionais, ergonômicos e acolhedores que favorecem a saúde física e emocional, reduzindo riscos psicossociais pela otimização do ambiente.
Por que o diagnóstico individual é o pilar?
Quando falamos em saúde mental no trabalho, não basta observar sintomas. É preciso ir à raiz: conhecer os padrões emocionais, as reações automáticas e o impacto do inconsciente individual no coletivo e na rotina profissional. Por isso, nosso diagnóstico individual atua como base para toda ação estratégica, iluminando o que ainda está invisível no ambiente corporativo.
Sem este passo fundamental, a empresa continuará presa a ciclos de conflito, estresse e baixa produtividade, mesmo com medidas pontuais. O autoconhecimento permite que pessoas e equipes compreendam suas dinâmicas internas, promovendo engajamento real e saúde mental sustentável.
O futuro das organizações está no cuidado real, e não no discurso
Se líderes realmente querem performance sustentável, inovação e retenção de talentos, precisam assumir o cuidado como parte central da gestão. E RHs precisam de apoio, pois não dá para carregar isso sozinho.
Nosso time está preparado para ajudar sua empresa a virar esse jogo: com estratégia, método e prática. Porque no Brasil de hoje, quem não cuida perde dinheiro. E quem cuida, lidera.
Quer saber como? Vamos conversar.
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Olene Ferreira Vilela
Psicoterapeuta e Mentora
Analista e Consultora de Padrões Formadores da Personalidade Humana para organizações
Fundadora dos Arquétipos da Jornada Pessoal
Presidente da Allecta ? Educacional