Tecnologia a serviço do humano
Inteligência Artificial
Imagina se você tivesse um funcionário particular trabalhando pra você, 24 horas por dia, 7dias por semana, e sem cobrar 1 real. É bom demais pra ser verdade?
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Inteligência Artificial
Você será pago por quão bem trabalha com a IA
Antes de você perder seu emprego, ou ficar perdido(a) no mundo digital, faça a transição para o mundo da IA.
Embora seja verdade que a IA tem o potencial de substituir alguns empregos, também é verdade que o desenvolvimento da IA criou e está criando novas oportunidades de trabalho que não existiam antes.
Uma das principais maneiras pelas quais a IA está potencialmente roubando empregos humanos é automatizando tarefas que atualmente eram executadas por humanos.
Isso pode incluir tarefas como entrada de dados, atendimento ao cliente e até mesmo algumas tarefas criativas, como criação de conteúdo.
À medida que a IA se torna mais avançada, a tendência é que seja capaz de executar essas tarefas com mais eficiência e precisão do que os humanos, potencialmente tornando obsoletos alguns trabalhos humanos.
No entanto, é importante observar que o desenvolvimento da IA também pode criar novas oportunidades de emprego.
Por exemplo, à medida que a IA se torna mais prevalente na sociedade, haverá a necessidade de pessoas desenvolverem, manterem e gerenciarem sistemas de IA.
Isso poderia criar empregos em áreas como engenharia de IA e gerenciamento de IA. Além disso, à medida que a IA assume algumas tarefas rotineiras, os humanos podem se concentrar em trabalhos mais criativos e estratégicos, levando potencialmente à criação de novas oportunidades de trabalho nessas áreas.
No geral, é difícil prever exatamente como a IA afetará o mercado de trabalho no futuro.
No entanto, é claro que os trabalhadores precisarão estar preparados para possíveis mudanças no mercado de trabalho e estar dispostos a se adaptar às novas tecnologias.
Isso pode envolver continuar a aprender e desenvolver novas habilidades, manter-se atualizado com os desenvolvimentos da tecnologia de IA e estar aberto a novas oportunidades de trabalho que possam surgir como resultado do crescimento da IA."
A inteligência artificial é, sem dúvida, uma inovação impressionante e incrível que está apenas começando a mostrar seu potencial transformador para o futuro, que não está tão distante assim, mas também está gerando muita ansiedade sobre esse futuro . No entanto, sabemos que essa nova onda tecnológica pode ser muito avassaladora e deixar muitas pessoas de fora do mercado de trabalho, simplesmente por estarem despreparadas para enfrentá-la.
É por isso que estamos aqui para te ajudar a fazer essa transição, se reprogramar e se alinhar com as novas dinâmicas do mercado de trabalho, para que você possa surfar nessa nova onda da inteligência artificial em vez de ser engolido por ela. Não ignore a realidade dessa grande tsunami tecnológica.
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Automação deve acabar com 85 milhões de empregos nos próximos anos, diz relatório do Fórum Econômico Mundial
Por Marta Cavallini, G1
Relatório divulgado pelo Fórum Econômico Mundial prevê que, até 2025, a automação e a divisão do trabalho entre humanos e máquinas fecharão 85 milhões de empregos no mundo em empresas de médio e grande porte em 15 setores e 26 economias, incluindo o Brasil.
Funções em áreas como processamento de dados, contabilidade e suporte administrativo são as que mais devem perder empregos à medida que a automação e a digitalização no local de trabalho aumentam.
Mais de 80% dos executivos estão acelerando os planos para digitalizar processos de trabalho e implantar novas tecnologias, e 50% dos empregadores pretendem acelerar a automação de algumas funções. Em contraste com os anos anteriores, a criação de empregos está diminuindo, enquanto o fechamento de vagas está acelerando.
“A Covid-19 acelerou a chegada do futuro do trabalho”, disse Saadia Zahidi, diretora-executiva do Fórum Econômico Mundial.
Segundo ela, a aceleração da automação e as consequências da recessão trazida pela pandemia aprofundaram as desigualdades existentes nos mercados de trabalho e reverteram o cenário de abertura de vagas após a crise financeira global de 2008. “Empresas, governos e trabalhadores devem trabalhar juntos urgentemente para implementar uma nova visão para a força de trabalho global”, alerta.
Cerca de 43% das empresas pesquisadas disseram que vão reduzir sua força de trabalho devido à tecnologia, 41% planejam expandir a contratação dentro de funções especializadas e 34% pretendem aumentar a força de trabalho por causa da integração trazida pela tecnologia.
Até 2025, os empregadores irão dividir igualmente o trabalho com as máquinas. As funções que potencializam as habilidades humanas serão mais demandadas. O uso de máquinas será focado principalmente no processamento de dados, tarefas administrativas e trabalhos manuais de rotina.
O levantamento é baseado em previsões de executivos de recursos humanos e estratégia de 300 empresas globais, que empregam 8 milhões de trabalhadores, além de dados do LinkedIn, Coursera, ADP Research Institute e FutureFit.AI.
Áreas que terão demanda
Por outro lado, 97 milhões de empregos devem surgir nas seguintes áreas:
- cuidados com saúde
- tecnologias da quarta revolução industrial
- dados e inteligência artificial
- criação de conteúdo
- novas funções em engenharia
- computação em nuvem
- desenvolvimento de produtos.
- Tarefas que demandem gerenciamento, aconselhamento, tomada de decisão, raciocínio, comunicação e interação terão grande demanda, aponta o relatório.
No Brasil, as áreas com maior demanda devem ser as seguintes:
- Especialista em inteligência artificial
- Analista e cientista de dados
- Especialista em internet das coisas
- Especialista em transformação digital
- Especialista em Big Data
- Analista de gestão e organização
- Especialista em marketing digital e estratégia
- Gerente de projeto
- Especialista em automação de processos
- Gerente administrativo e de serviços comerciais
Já a maior retração deve ocorrer nas seguintes áreas:
- Contabilidade, escrituração e folha de pagamento
- Processamento de dados
- Trabalhadores de montagem de fábrica
- Secretários administrativos e executivos
- Reparadores mecânicos e de máquinas
- Registro de materiais e manutenção de estoque
- Atendimento ao cliente
- Caixas e funcionários de banco
- Contadores e auditores
- Gerentes administrativos e de serviços comerciais
Requalificação
O relatório mostra que quase 50% dos trabalhadores que permanecerem em suas funções nos próximos cinco anos precisarão de requalificação.
A maioria dos empregadores reconhece o valor de requalificar sua força de trabalho - 66% esperam retorno sobre o investimento na qualificação e requalificação dos funcionários dentro de um ano. E também preveem realocar 46% dos trabalhadores em sua própria organização.
“No futuro, veremos que as empresas mais competitivas serão aquelas que investiram pesadamente em seu capital humano, nas habilidades e competências de seus funcionários”, disse Zahidi.
Os mais afetados pelas mudanças trazidas pela Covid-19 são aqueles que já estavam em desvantagem. E a desigualdade será intensificada pelo duplo impacto da tecnologia e recessão.
Nos Estados Unidos, a pandemia tirou o emprego principalmente das mulheres, mais jovens e com salários mais baixos. Na comparação com a crise financeira global de 2008, o relatório mostra que o impacto hoje é muito mais significativo e tem maior probabilidade de aprofundar as desigualdades existentes.
“A pandemia afetou desproporcionalmente milhões de trabalhadores pouco qualificados”, disse Jeff Maggioncalda, CEO da Coursera.
Para ele, deve haver um esforço de requalificação por parte das instituições privadas e governamentais para que os profissionais tenham aprendizado relevante para retornar ao mercado de trabalho.
Trabalho remoto veio para ficar
Cerca de 84% dos empregadores devem digitalizar os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa do trabalho remoto. Os empregadores dizem que há potencial para colocar 44% de sua força de trabalho no home office.
No Brasil, 92% dos entrevistados preveem acelerar a digitalização, implantando ferramentas digitais e videoconferência. Outros 88% pretendem oferecer mais oportunidades de trabalhar remotamente.
De acordo com o relatório, 78% dos líderes empresariais globais esperam algum impacto negativo na produtividade do trabalhador.
Isso sugere que algumas indústrias e empresas estão lutando para se adaptar com rapidez à mudança para o trabalho remoto causada pela pandemia.
Para lidar com as questões de produtividade e bem-estar, cerca de um terço dos empregadores disseram que tomarão medidas para criar senso de comunidade, conexão e pertencimento entre seus funcionários.
Mudança de carreira
A pesquisa também indicou um número crescente de pessoas mudando de carreira, principalmente para a área de dados, inteligência artificial, vendas, criação de conteúdo e produção, mídias sociais e engenharia.
O relatório mostra ainda que as habilidades como pensamento crítico, análise e resolução de problemas já são as mais valorizadas. E entraram na lista as habilidades de autogestão, como resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.
No Brasil, as habilidades mais demandadas serão as seguintes:
- Capacidade de aprendizagem
- Pensamento analítico e inovação
- Criatividade, originalidade e iniciativa
- Liderança e influência social
- Inteligência emocional
- Pensamento crítico e analítico
- Resolução de problemas
- Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade
- Uso, monitoramento e controle de tecnologia
- Análise e avaliação de sistemas
- Persuasão e negociação
O levantamento aponta ainda um aumento substancial no número de pessoas que buscam oportunidades de aprendizagem online por iniciativa própria e por meio de programas governamentais e também no número de empregadores que oferecem qualificação online para seus trabalhadores.
Quem está empregado está dando maior ênfase aos cursos de desenvolvimento pessoal. Já os desempregados priorizam o aprendizado de habilidades digitais, como análise de dados, ciência da computação e tecnologia da informação.
Hamoon Ekhtiari, CEO da FutureFit AI, prevê o aumento das transições de carreira, especialmente para profissionais mais vulneráveis e marginalizados.
"A pandemia acelerou muitas das tendências em torno do futuro do trabalho, reduzindo drasticamente a janela de oportunidade para requalificar e fazer a transição dos trabalhadores para empregos adequados para o futuro", afirma.